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    自己在从事大百货公司前台小姐的时候，难免不会遇到对其带有语言性骚扰的客人，男同事，乃至男上司。

    她在遇到这种情况，往往只能够选择隐忍。自己不是没有静心下来想过，当初为了那点钱，也真是够了。

    在没钱的情况之下，人就不得不忍受一些不好的事情。所谓的公司内部投诉什么的，根本就没用，那完全就是形同虚设。

    要是客人在言语上面性骚扰了自己，闹起来的结果，也普遍只会是上司反逼着自己朝向对方道歉。

    自己要是不干，那么轻则就是被扣钱，重则就是被开除。至于借口和理由，人只要想找，怎么都能够找得到。

    这都还算好的。要是遇到公司内部男同事，特别是男上司的性骚扰，往往可不单单只是语言上面的，而且还有动手动脚的。

    在日本职场上面，上司利用权力骚扰下属的事情更是层出不穷。无论是男同事，还是男上司，又都是一些正式社员。

    他们哪怕被她们这样的非正式社员给内部投诉了，只要其矢口否认，一口咬死没干，也就没什么事儿了。

    就算是留有语音和视频作为证据，照样能够被大事化小，小事化了。公司里面处理这一类的人员，同样是正式社员。

    他们也往往都会偏袒和其一样身份的正式社员，而不会把非正式社员当成一回子事情。

    在他们心目中，非正式社员利用工作关系去主动勾搭正式社员的事情是见怪不怪，多了去，从而就一杆子简单认定所有的非正式社员都是那个样子。

    其中不乏有因爱成恨的原因，正式社员被非正式社员诬告的事情。这始终是少数事件。

    再有就是，这种事情传扬出去，对于公司的形象也不太好，简单的内部处理一下就成了。

    若是把事情闹得太大，无非就是采取弃卒保车的策略。无论对错，十之八九都会牺牲非正式社员。

    即便是正式社员干的丑事情是被认定为了铁证，也无非就是把其发配去地方上某个相关联的下属公司接着工作。
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